Diferencias en la Motivación Laboral debido al Género entre Personas de la Generación y en el Noreste de México.

Autores/as

  • María del Carmen Catache Mendoza Universidad Autónoma de Nuevo León image/svg+xml
  • María Alejandra García González Universidad Autónoma de Nuevo León image/svg+xml
  • Ruth Isela Martinez Valdez Universidad Autónoma de Nuevo León image/svg+xml
  • Elí Samuel González Trejo Universidad Autónoma de Nuevo León image/svg+xml

DOI:

https://doi.org/10.29105/revig1.1-5

Palabras clave:

Millennials, Motivación, Factores extrínsecos, Factores intrínsecos, Género

Resumen

El objetivo de este estudio es establecer si el Género tiene impacto en el nivel de la motivación laboral intrínseca y extrínseca en individuos de la Generación Y. Para lo cual se diseñó y validó un instrumento tipo Likert aplicado a 687 personas que residen y trabajan en el área metropolitana de Monterrey, Nuevo León, México pertenecientes a esta generación. Se utilizó la prueba ANOVA para determinar si existen diferencias significativas debido al género. Los resultados de esta investigación demuestran que existen diferencias en cuanto a la motivación laboral entre hombres y mujeres. Consideramos importante conocer las diferencias motivacionales entre géneros, para que las empresas desarrollen estrategias para mantener motivado a su personal y en consecuencia se beneficien ellas mismas

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Publicado

2022-01-31

Cómo citar

Catache Mendoza, M. del C., García González, M. A. . ., Martinez Valdez, R. I. ., & González Trejo, E. S. . (2022). Diferencias en la Motivación Laboral debido al Género entre Personas de la Generación y en el Noreste de México. Revista Ingeniería Y Gestión Industrial, 1(1). https://doi.org/10.29105/revig1.1-5

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