Differences in Work Motivation due to Gender between Generation Y People in Northeast Mexico
DOI:
https://doi.org/10.29105/revig1.1-5Keywords:
Millennials, Motivation, Extrinsic factors, intrinsic factors, GenderAbstract
The aim of this study is to establish whether Gender has an impact on the level of intrinsic and extrinsic work motivation in Generation Y individuals. For this, a Likert-type instrument was designed and validated applied to 687 people who reside and work in the metropolitan area of Monterrey, Nuevo León, Mexico belonging to this generation. The ANOVA test was used to determine if there are significant differences due to gender. The results of this research show that there are significant differences in terms of work motivation between men and women. We consider it important to know the motivational differences between genders, so that companies develop strategies to keep all their staff motivated and consequently benefit themselves.
The results of this research show that there are significant differences in terms of work motivation between men and women.
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